Как оплачивается больничный по уходу за ребенком-инвалидом
Одна из мер социальной поддержки для людей, ухаживающих за ребенком-инвалидом — выдача больничного листка о нетрудоспособности. На время вынужденного отсутствия на рабочем месте средний заработок сохраняется.
Порядок выдачи больничного листа
Правила предоставления свидетельства о временной нетрудоспособности лиц, присматривающих за детьми со стойкими нарушениями здоровья, устанавливает закон от 25.12.2006 (в последней редакции от 2023) в главе 4, ст.6 п.5, абзац 3. Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом выдает его лечащий врач. Документ включает специальный код, указывающий на степень родства.
Лист нетрудоспособности положен только официально трудоустроенным гражданам, в число которых не входят фрилансеры, самозанятые, безработные. Больничный предоставят родителям детей-инвалидов, усыновителям, опекунам и другим родственникам, ухаживающим за ребенком до 18 лет. Оплачивать будут весь период заболевания, требующий домашнего лечения либо совместного пребывания в больнице.
Однако полная компенсация нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом ограничена 120 календарными днями в году. Больничный лист оплачивают в размере 100% из расчета среднего заработка гражданина за последние 2 года. При расчете учитывают среднедневную сумму.
В 2025 году выплата за каждый день отсутствия на рабочем месте не может превышать 5673,97 руб. Если она оказывается менее 737,75 руб., больничный на ребенка-инвалида оплатят исходя из федерального уровня МРОТ в 22440 руб. Выплаты производит Социальный фонд России.
С 2022 года лист нетрудоспособности выписывают в электронном виде. Его оплатит работодатель, который получит компенсацию от ФСР. Если суммарное время отсутствия на работе за все случаи болезни превысит установленный законом срок, придется оформлять неявку за свой счет.
Второй вариант — брать больничный по уходу за ребенком-инвалидом поочередно: сначала мать, потом отец, бабушка и т. д. Лист нетрудоспособности может оформить и частная организация, имеющая соответствующую лицензию. В коллективном договоре может быть предусмотрена статья, по которой работодатель имеет право производить оплату больничного ребенку-инвалиду сверх лимита, установленного государством.
