Сколько дней отпуска положено родителям ребенка-инвалида
Государство на законодательном уровне обеспечивает дополнительные гарантии для родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью. Эти меры направлены на поддержку семей, в которых воспитываются дети с особыми потребностями. В качестве помощи выступает прежде всего доп. отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Он предоставляется на основании статьи 262 Трудового кодекса РФ.
Родители, опекуны и попечители детей-инвалидов интересуются, сколько дней отпуска положено? Согласно установленным нормам им предоставляется право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.
Расчет отпуска за детьми-инвалидами предусматривает, что один из родителей имеет право брать ежемесячно 4 выходных. Можно также накопить их, чтобы затем использовать один раз 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительный отпуск имеющим ребенка-инвалида можно использовать самостоятельно либо распределить между обоими родителями. Ранее неиспользованные выходные дни аннулировались, но с 1 сентября 2023 года действуют новые правила: теперь льготные дни можно накапливать и использовать для оформления отпуска продолжительностью до 24 дней.
Как это работает?
Расчет дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом выполняется следующим образом. Так, родитель может каждый месяц использовать по четыре выходных дня в течение шести месяцев. А за оставшиеся шесть месяцев он справе накопить неиспользованные дни и оформить их в виде длительного отпуска.
Основные условия
Дополнительный отпуск, если в семье воспитывается ребенок-инвалид, может использоваться как одним из родителей, так и ими обоими по взаимному соглашению. Если, например, мать использовала меньше 24 дней, оставшиеся дни она может передать отцу. Неиспользованный дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов нельзя перенести на следующий год.
Эти дни предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в семье более одного ребенка с инвалидностью, количество выходных дней остается неизменным.
Период действия льготы
Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов предоставляется с месяца, когда была выдана справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) о признании ребенка инвалидом. Льгота действует до завершения срока инвалидности, указанного в справке или до того, как ребенку исполнится 18 лет.
Перечень необходимых документов
Чтобы получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, нужно подготовить такие документы:
- копия свидетельства о рождении, усыновлении либо документа об опеке;
- копия справки МСЭ, подтверждающей статус ребенка;
- документ, подтверждающий место его проживания;
- заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (с 1 сентября 2023 года действует новая форма);
- справка с места работы другого родителя о том, были им использованы выходные в текущем месяце или году;
- документы, подтверждающие факт того, что другой родитель не работает (если это имеет место быть).
Отпуск родителям детей-инвалидов 24 дня оформляется на основании приказа руководителя организации, где работает мама или папа.
Оформление дополнительного отпуска
Чтобы получить дополнительные выходные дни, сотруднику требуется оформить заявление и подать его работодателю. Документ можно подавать как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Требования к форме заявления установлены приказом Минтруда от 19.06.2023 516н.
Работодатель вправе определить сроки подачи заявления, например, не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска (пункт 2 Правил 714).
Особые случаи
Если мать или отец воспитывают ребенка-инвалида в одиночку, то они имеют право получить дополнительные выходные без предоставления справки о втором супруге. В этом случае необходим один из следующих документов:
- свидетельство о смерти второго родителя,
- судебное решение о признании второго родителя безвестно отсутствующим,
- судебное решение об ограничении или лишении родительских прав,
- документ, подтверждающий длительную командировку второго родителя (более месяца),
- справка о нахождении второго родителя в местах лишения свободы,
- документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых фактический уход за ребенком-инвалидом вторым родителем невозможен.
Этот порядок регламентирован пунктом 7 Правил 714.
При расчете выплат за дополнительные выходные дни работодатель берет за основу сумму среднего заработка сотрудника. А оплата отпуска по уходу за ребенком-инвалидом компенсируется за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).
Дополнительные дни могут быть использованы для ухода за детьми или решения вопросов, связанных с медицинской помощью и реабилитацией. Родители могут легче справляться с трудностями и сосредоточиться на обеспечении самых лучших условий. Отпуск работникам, имеющим детей-инвалидов, помогает им лучше организовать уход за ребенком, посещать центры реабилитации, чтобы укрепить его здоровье.
