Какие льготы на работе, если ребенок - инвалид
Если в семье есть ребенок-инвалид льготы работающим родителям предоставляются в обязательном порядке. Утвержденные законодательством меры поддержки доступны биологическим родителям, опекунам и попечителям. Работодатели не имеют права отказывать им в трудоустройстве.
Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что воспитывает ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Но если он поставил начальство в известность и предоставил подтверждающие документы, ему не вправе отказывать в получении привилегий. Далее в статье будет подробно рассмотрено, какие льготы положены родителям детей-инвалидов.
Неполный рабочий день
Если в организации трудится человек, у которого есть ребенок-инвалид, неполный рабочий день станет важной мерой поддержки для него. Например, длительность смены может составлять 6 часов вместо 8, или сотрудник может работать 3 дня вместо 5. Также допустимо использование сменного графика.
Неполный день для родителей детей-инвалидов оплачивается с учетом отработанного времени или объема выполненной работы. Воспользоваться льготой сможет только один из родителей. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид сокращенный рабочий день устанавливается на любой удобный для сотрудника срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Льготы, положенные родителям детей-инвалидов на работе, также включают предоставление отпуска в выбранное ими время, независимо от утвержденного графика. Даже если работодатель будет против, сотрудник вправе не выходить на работу в заявленные им даты. И это не будет считаться прогулом. Для получения отпуска нужно подать письменное заявление не позднее, чем за 3 дня до выбранной даты.
Право отказа от сверхурочной работы
Льготы воспитывающим ребенка-инвалида предполагают, что работодатели не имеют права принуждать эту категорию граждан работать в сверхурочное время без их письменного согласия. Также сотрудник может отказаться от:
- направления в служебную командировку;
- работы в ночное время;
- работы в выходные и праздничные дни.
В ч. 3 ст. 259 ТК РФ указано, что работодатель должен ознакомить работника с указанным правом.
Защита от увольнения
Соответствующие льготы для семей с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет прописаны в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Сотрудника нельзя уволить по инициативе руководства организации и при сокращении штата. Исключением являются злостные нарушения со стороны гражданина. Важное условие для применения льготы: работник должен быть единственным кормильцем в семье.
Дополнительные выходные дни
Льготы отца ребенка-инвалида (или матери) включают возможность получения 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно. При этом количество детей с инвалидностью не имеет значения. Выходные оплачиваются в размере среднего заработка. Если в течение месяца работник не забрал положенные ему дни, они не будут перенесены на следующий месяц и не компенсируются деньгами.
Дополнительные выходные можно разделить, например, 2 дня заберет мать, 2 дня – отец. Также их может забрать только один родитель. График предоставления выходных нужно предварительно согласовать с работодателем.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрены многочисленные льготы по уходу за ребенком-инвалидом для родителей и опекунов. Они являются важной частью поддержки этой категории граждан.
