Отпуск и дополнительные выходные по уходу за ребенком с ДЦП

Родители, воспитывающие ребенка ДЦП, имеют право на специальную социальную помощь в формате предоставления дополнительного отпуска и выходных. Речь про следующие льготы:

четыре оплачиваемых из расчета средней зарплаты выходных в течение месяца (дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом могут быть разделены между отцом и матерью, опекунами в любом соотношении) до момента наступления совершеннолетия ребенка с ДЦП;
дополнительный отпуск по уходу за ребенком с ДЦП сроком до 14 дней на протяжении календарного года (он предоставляется по согласованию между сотрудником и работодателем в удобное время и присоединяется при желании к основному трудовому отпуску, а также, при необходимости, его можно разбить на части). Дополнительный отпуск не оплачивается.

Уход за ребенком-инвалидом требует больше внимания и заботы. Дополнительные выходные необходимы для посещения реабилитационных мероприятий, визитов к врачу. В зависимости, от физического состояния ребенка потребуются различные технические средства.

Подборка товаров из нашего каталога:

Плановый ежегодный трудовой отпуск и расчет трудового стажа никак не меняются при условии, что сотрудник берет на протяжении года выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Документы для получения дополнительных выходных

Для оформления выходных дней необходимы:

оформленное и подписанное заявление;
справка о наличии у ребенка инвалидности;
документ, устанавливающий место проживания ребенка с ДЦП;
свидетельство о рождении или усыновлении;
справка с места работы второго родителя либо лица его заменяющего, где сообщается об отсутствии использования им права на выходные в текущем календарном месяце.

Последний документ не требуется, когда ребенка воспитывает один родитель и документально подтвержден один из следующих случаев:

• смерть второго родителя или его пропажа без вести;

• лишение второго родителя, опекуна, попечителя или ограничение в родительских правах по приговору судебных органов;

• нахождение второго родителя, опекуна, попечителя в местах заключения;

• нахождение второго родителя, опекуна, попечителя в рабочей командировке сроком более месяца;

• иные обстоятельства, подтверждающие невозможность вторым родителем осуществлять уход.

За достоверность предоставленных данных ответственность несет заявитель. На основании пакета документов отдел кадров принимает решение о предоставлении дополнительных выходных дней в указанные родителем либо лицом его заменяющим конкретные дни месяца.