Правила предоставления дополнительных выходных родителю ребенка-инвалида
Согласно российскому законодательству, на оплачиваемый выходной по уходу за ребенком инвалидом имеют право его родители, попечители или опекуны. Наличие кровного родства необязательно. Ребенок может быть и приемным, но он должен находиться на воспитании у взрослого. Право на дополнительные 4 дня родителям детей-инвалидов предоставляется до достижения совершеннолетия последними. Рассмотрим нюансы их оформления и оплаты с учетом последних изменений в законодательстве РФ.
Дополнительные выходные: самое важное
Официальное предоставление дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов — положенная им государством социальная льгота. До 2023 года работодатели предлагали четыре дня ежемесячно. Но неиспользованные сутки просто сгорали. Закон не предусматривал возможность накопления этих дней.
В 2023 году (Постановление принято на 6 лет до 2029 года) ситуация изменилась. Теперь накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом можно задействовать и в другом месяце до конца года. Их разрешается брать единым периодом, продолжительность которого не превышает 24-х дней.
Официальная оплата выходных дней родителям детей-инвалидов, их опекунам осуществляется для тех, кто не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не зарегистрирован в качестве ИП. Льгота положена работающим взрослым. Не имеет значения, кто в семье официально трудоустроен — мать или отец. Четыре дня ежемесячно может получить только один из родителей или опекунов. Если работают оба человека, им разрешается поделить эти выходные.
Особенности накопления
Официальные выходные, положенные родителям детей-инвалидов, не переносят на следующий месяц, но и не аннулируют. Суть обновления в законодательстве в возможности накапливать дни, которые ранее никто не воспользовался. Копятся они на протяжении года, но сгорают 1 января следующего. Дни автоматически обнуляются. Взять отпуск на 24 дня заблаговременно нельзя. Он должен накопиться за неиспользованные месяцы. Предусмотрено суммирование дней родителей для ускорения отпуска.
Можно ли перенести дни
Родителям или опекунам ребенка-инвалида 4 оплачиваемых дня дополнительно дается каждый месяц. Но их не всегда получается использовать в связи с собственной болезнью. Если вы планировали взять выходные и уже оформили их, но пришлось срочно брать больничный, дни по уходу за ребенком можно перенести. Это допускается только в течение одного месяца по договоренности с работодателем. Перенос оформляется приказом в произвольной форме.
Нюансы оплаты
Расчет по оплате дней ухода за детьми-инвалидами выполняется работодателем. Он же выплачивает положенную по закону сумму. Она рассчитывается с учетом среднего дневного или часового заработка и компенсируется компании через СФР. Среднемесячное количество дней при вычислении не учитывается. По закону оплата дней ухода за детьми-инвалидами НДФЛ не облагается.
Специфика оформления
Чтобы оформить оплачиваемые выходные родителям ребенка-инвалида, заявление следует подать вместе с пакетом документов. Перечень включает:
- справку, подтверждающую инвалидность;
- свидетельство о рождении (об усыновлении для приемных родителей);
- документы, которые подтверждают место жительства ребенка;
- справку с работы второго родителя, с предыдущих мест трудовой деятельности — для обоих родителей.
Если мать или отец воспитывают ребенка в одиночку, потребуется документально подтвердить отсутствие второго опекуна. К примеру, это свидетельство о смерти, справка из суда о лишении прав. Получить оплачиваемые выходные дни родителям детей-инвалидов можно по факту написания заявления и его подачи с документами по списку. После издания приказа работники должны с ним ознакомиться и подписаться при согласии.
Если вы хотите взять большее количество дней по уходу за ребенком-инвалидом, нежели четверо суток подряд, важно согласовать изменения с работодателем, уточнить даты и подать заявление.
