Обязан ли работодатель трудоустраивать человека с инвалидностью
Занятость людей с инвалидностью в РФ регулируется законом, который обеспечивает трудовые гарантии и защищают их права. Эти нормы предусматривают требования к условиям труда, рабочему времени. А еще – к созданию квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью.
Квотирование: что это?
Один из важных вопросов законодательства – квотирование рабочих мест для инвалидов. Согласно статье 21 Федерального закона № 181-ФЗ, квоты на трудоустройство для таких людей зависят от средней численности сотрудников. Как это происходит на практике? К примеру, если штат компании составляет от 35 до 100 сотрудников, квота для инвалидов составляет до 3%.
Но работодатель освобожден от этих требований, если персонала у него меньше 35 человек. Эти квоты обязательны к исполнению для всех работодателей, за исключением некоторых категорий. Например, общественных объединений инвалидов. Квоты не распространяются и на вакансии, предполагающие вредные или опасные условия труда.
Работодатели обязаны каждый месяц отчитываться о количестве квотируемых мест в центры занятости населения. Это требование касается даже тех случаев, когда все вакансии в компании закрыты.
Обязанности работодателя
При оформлении трудовых отношений учитываются рекомендации, указанные в индивидуальной программе реабилитации, которую предоставляет соискатель. ИПР содержит сведения о допустимых условиях работы, продолжительности смен, необходимости специального оборудования или адаптации рабочего места. Эти рекомендации являются обязательными для работодателя.
Трудовой кодекс предусматривает для инвалидов:
- Рабочую неделю, которая не превышает 35 часов. При этом зарплата сохраняется в полном объеме.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью минимум 30 календарных дней.
- Они также могут воспользоваться отпуском за свой счет до 60 дней в году.
Как действует система субсидирования
Если прием на работу инвалида осуществляется сверх установленных квот, компания может получить финансовую поддержку до 140 тысяч рублей за трудоустроенного сотрудника. Размер субсидии зависит от региона и категории работодателя. Например, для ИП и НКО сумма субсидии выше. Это стимулирует многих.
Кроме того, если работодатель предоставляет рабочее место сверх квоты, ему тоже выделяются субсидии.
Что предусмотрено за нарушение законодательства
За несоблюдение требований законодательства, касающихся квотирования мест для инвалидов, предусмотрены санкции. Например, за отказ в трудоустройстве компания может быть оштрафована на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Нарушения трудовых прав тоже преследуются законом, и работодатель несет ответственность за соблюдение норм, связанных с охраной труда. Дополнительно предусмотрена ответственность за неведение учета квотируемых мест и несвоевременное предоставление отчетности в службы занятости.
Работодатели обязаны принимать на работу инвалидов и предоставлять им льготы и комфортные условия труда. Эта обязанность продиктована не только социальными, но и правовыми соображениями. Квотирование инвалидов и создание для них адаптированных рабочих мест – не просто формальность, а важный шаг к обеспечению равенства их возможностей.
