Организация рабочего места инвалида
Квотировании рабочих мест для инвалидов – обязанность работодателя на основании Федерального закона. При этом учитывается численность сотрудников. Например, если в компании работает более 100 человек, то 2-4% мест должно быть зарезервировано для инвалидов. Каждый месяц необходимо информировать службу занятости о вакансиях.
Принимая в штат сотрудника с инвалидностью, работодатель несет ответственность за подготовку рабочего места. Оно должно быть безопасным и удобным. Соответствующие рекомендации может содержать ИПРА. Речь идет
- о оснащении (оборудовании) специального рабочего места;
- об установлении особого режима рабочего времени;
- о предоставлении наставника;
- об обеспечении особых гигиенических требований.
Подробнее о том, что такое ИПРА, как искать работу инвалиду, как должен быть организован рабочий день и о многом другом, вы узнаете из наших статей. Подпишитесь на рассылку полезной информации.
Алгоритм организации рабочего места
- Ознакомиться с ИПРА. Это важно, поскольку требования к рабочему месту слабовидящего не совпадают с требованиями к рабочему месту инвалида-колясочника.
- Составить перечень мероприятий, направленных на оснащение выделенного рабочего места. Необходимо определить, что адаптировать, а что купить. Составить итоговый список.
- Реализовать действия из запланированного списка. Место оснащается в соответствии с планом.
Организация рабочего места инвалида с заболеваниями опорно-двигательного аппарата
Необходимо учитывать тип нарушения. Если сотрудник передвигается на инвалидном кресле, то приобретаются специальные широкие столы. Они дают возможность удобно разместиться за рабочим местом. Рекомендуется располагать его как можно ближе к выходу и не заставлять проход к нему мебелью.
Если у работника имеются дефекты или болезни верхних конечностей, то применяется оборудование с голосовым управлением, клавиатура с большими клавишами, проводные роллеры и джойстики, выносные компьютерные кнопки, гироскопические мыши и иные приспособления.
Общие требования
Не допускается обустройство постоянных рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в помещениях без естественного освещения и воздухообмена.
Рабочее место инвалида должно размещаться в одноэтажном или двухэтажном здании.
Площадь рабочего места на одного человека - не менее 4,5 м2.
Обустраивая помещение, вы также можете ознакомиться с приказом Минтруда No685н. Правильно организовав рабочее место, вы значительно повышаете эффективность сотрудника.
