Есть ли спрос на пожилых работников?
Российский рынок труда переживает структурные изменения: все больше внимания работодателей приковано к соискателям старше 50 лет. Если раньше эту категорию часто игнорировали из-за возраста, то теперь ситуация меняется.
Новые реалии диктуют новые правила
Число вакансий для пожилых работников выросло почти в 3 раза по сравнению с предыдущим годом. В чем причина столь резкого сдвига на рынке труда?
Главная движущая сила — демографические и экономические факторы. С одной стороны, 1990-е годы ознаменовались падением рождаемости, что привело к нехватке молодых кадров сейчас.
С другой — повышение пенсионного возраста вынуждает людей работать дольше, чтобы обеспечить себе достойную старость. Многие после 50 чувствуют себя полными сил и готовы трудиться еще не один год.
"Рынок труда не может игнорировать миллионы людей старше 50 лет, обладающих богатым профессиональным и жизненным опытом".
Работодатели осознали выгоду от привлечения возрастных сотрудников. Они ценят их навыки, умение наладить коммуникацию в коллективе и в целом более ответственное отношение к работе.
Где востребованы работники 50+
Наиболее перспективные отрасли для трудоустройства в зрелом возрасте — те, где традиционно не хватает кадров:
- образование и медицина — людям за 50 есть что передать молодежи, они обладают ценным профессиональным и жизненным опытом;
- государственная и муниципальная служба — здесь как раз не хватает опытных управленцев и администраторов;
- IT и телекоммуникации — отрасль активно развивается, нужны специалисты разных профилей, в том числе и старших возрастов.
Также востребованы люди после 50 на должностях, требующих высокой квалификации и ответственности: бухгалтеры, юристы, инженеры и т.д.
В целом можно отметить тренд на увеличение занятости россиян старше 50 лет. Это во многом обусловлено демографическими и пенсионными факторами.
В отдельных случаях для комфорта жизни и передвижения могут потребоваться специальные технические средства.
Сегодня пожилой работник — на вес золота для многих российских компаний. На фоне демографических и пенсионных вызовов остро ощущается нехватка молодых кадров.
Как найти работу в 50+: советы соискателям
Чтобы успешно трудоустроиться в зрелом возрасте, важно:
- не бояться менять сферу и осваивать новые навыки, если того требует рынок;
- активно обучаться и развиваться — работодатели ценят желание развиваться в любом возрасте;
- заводить новые знакомства и контакты — рекомендации играют большую роль при приеме на работу;
- грамотно составлять резюме с акцентом на достижениях, а не только обязанностях на прошлых местах работы.
Главное — не опускать руки и верить в себя. Возраст — не помеха для самореализации и активной жизни. Теперь работодатели это тоже понимают и готовы дать шанс кандидатам 50+.
