Что положено при увольнении при инвалидности
Уволить сотрудника с группой инвалидности можно, но только при наличии веских оснований. Простое недовольство состоянием здоровья работника – не повод для расторжения договора. По закону работодатель обязан запросить медицинское заключение, которое подтверждает либо невозможность продолжать работу, либо необходимость изменить должность. Только если человек признан полностью нетрудоспособным, можно говорить об увольнении инвалида по инициативе работодателя.
Но сначала работодателю необходимо предложить иные должности, соответствующие ИПРА и медицинским рекомендациям. При отсутствии вакансий или письменном отказе сотрудника оформить перевод, можно уволиться при инвалидности по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Случаи, когда увольнение незаконно
ИПРА и заключения МСЭ не дают права увольнять, если в них не сказано прямо о полной утрате трудоспособности. Работодатель обязан дождаться заключения экспертизы профпригодности. Именно этот документ служит юридической основой для прекращения контракта.
Увольнение без соответствующего заключения или без предложений по альтернативным вакансиям – нарушение. В такой ситуации сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Практика показывает: если действия работодателя не подтверждены документально, суд чаще становится на сторону работника.
Выплаты при увольнении
При прекращении трудового договора человек в любом случае получает:
- зарплату за все дни, которые он фактически отработал;
- компенсацию за отпуск, если он не был использован (для работников с инвалидностью отпуск длится не менее 30 календарных дней в год).
Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в связи с тем, что сотрудник не может продолжать работу по состоянию здоровья, к стандартным суммам добавляется выходное пособие. Его размер – средний заработок за 2 недели. Но по внутренним документам компании или коллективному соглашению сумма может быть увеличена.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, обычно требуется двухнедельная отработка. Но если в заявлении указано, что причина – выход на пенсию по инвалидности, отработка не обязательна. Также можно договориться об увольнении по соглашению сторон без отработки. При уходе полагаются стандартные выплаты.
Какие документы оформляются
В случае увольнения инвалида, работодатель обязан:
- оформить приказ;
- внести запись в трудовую книжку;
- предоставить расчетный лист с деталями выплат;
- выдать справки по форме 2-НДФЛ и сведения о трудовой деятельности.
Если увольнение происходит на основании медицинского заключения, нужно приложить копию этого документа к личному делу сотрудника. Все предложения о переводе делаются письменно. При отказе от вакансий составляется объяснительная с подписью работника.
