Согласно закону, инвалид 2 группы имеет полное право на трудоустройство. При этом наниматель обязан соблюсти все условия, нужные для реализации установленного права. Трудиться можно
- на предприятиях;
- в организациях;
- в учреждениях;
- в своем бизнесе;
- в иной деятельности в рамках закона.
Юридические и физические лица, являющиеся работодателями, обязываются:
- создавать и выделять рабочие места для инвалидов;
- придерживаться условий дела, указанных программой реабилитации человека;
- обеспечивать социальные и экономические права по закону;
- создавать безопасные условия работы, необходимые человеку с инвалидностью.
Более подробно, про организацию рабочего места и работу для инвалидов вы можете почитать в наших статьях.
Обязанности работодателя
Может ли инвалид второй группы запрашивать о сокращении рабочего дня или изменении графика? Да. Кроме того, у человека с инвалидностью есть определенные права, которые работодатель должен соблюдать:
Перевод на неполный рабочий день. Рекомендации МСЭК говорят о том, что инвалид ІІ группы работает не более 35 часов в неделю.
Право получения обустроенного всем необходимым рабочего места. По закону хозяйственный отдел или другие сотрудники организации должны оформить рабочее место для инвалида в соответствии с его программой реабилитации.
Если сотрудник передвигается на инвалидном кресле, то приобретаются специальные широкие столы. Они дают возможность удобно разместиться за рабочим местом.
Увольнение в запрошенный срок. Желание человека с инвалидностью разорвать трудовой договор в срок выполняется без задержек. Иначе нарушение закона.
Перевод на более простую работу. В соответствии с медицинскими рекомендациями инвалид переводится на менее сложную форму работы.
Организация обучения. Лицам с инвалидностью не отказывают в обучении и переквалификации в виду перевода на другую должность.
Длительный отдых. 2 группа инвалидности дает 30 календарных дней отпуска с сохранением зарплаты. По желанию предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 60 дней в год. Человек с инвалидностью может уйти в отпуск, не отработав полгода.
Когда инвалид второй группы хочет трудоустроиться, он может стать на учет в центр занятости как безработный. Здесь смогут подобрать для него работу в соответствии с требованиями и пожеланиями.
Особенности трудовой деятельности
Человек с инвалидностью отрабатывает 35 часов в неделю с сохранением стандартной зарплаты. По желанию возможна сверхурочная трудовая деятельность. Тяжелые физические нагрузки допускаются лишь после согласия врача.
Увольнение осуществляется по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника. Во время сокращения штата места преимущественно сохраняются за инвалидами. В случае невыполнения обязанностей вместо увольнения человеку предлагают более простую работу.