8 (800) 500-14-14 С 8 до 20, без выходных
Заказать звонок
8 (800) 500-14-14 С 8 до 20, без выходных

Правила представления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году

выходные дни за ребенка-инвалида

Порядок предоставления оплачиваемого выходного родителям ребенка-инвалида изменился с 1.09.23 года. Изменения указаны постановлением правительства РФ, принятым 6.05.23 г. за номером 714. Родителям и опекунам крайне важно узнать, о нововведениях.

Как родителям детей-инвалидов получить выходные по ТК

Если у сотрудника имеются дети с инвалидностью в возрасте до 18 лет, то это дает ему право на получение 4 дней отпуска ежемесячно. Существует отдельный порядок их предоставления. Выходные дни за ребенка-инвалида оплачиваются за счет средств СФР. Однако необходимо понимать, что данное количество остается неизменным, если в семье не один, а несколько детей, страдающих сложными формами заболеваний.

Подпишитесь на нашу рассылку

Чтобы быть в курсе наших последних новостей, получать рекомендации и информацию о полезных статьях

Получить дополнительные дни отдыха имеют право:

  • один или оба работающих родителей. В этом случае количество доступных дней делится на двоих;
  • опекуны;
  • попечители.

Абсолютно всех лиц, являющихся опекунами, попечителями и родителями детей-инвалидов, волнует вопрос, по достижении какого возраста положены оплачиваемые дни отдыха. Также данный вопрос интересует работодателей.

Согласно законам в данной ситуации рекомендуется действовать следующим образом:

  • предоставление выходных доступно с месяца, когда ребенку поставили инвалидность;
  • предоставление выходных будет приостановлено в месяц, когда инвалидность будет отменена. Если этого не произошло до достижения совершеннолетия, то выходные перестанут предоставляться с момента наступления 18-тилетия.

Воспользоваться выходными можно так, как удобно самому сотруднику. Он может взять 4 выходных одновременно или брать их в течение месяца.

оплачиваемые дни ребенок-инвалид

Исключения

Выходные дни родителям детей-инвалидов доступны не всегда. В первую очередь они недоступны тем гражданам, которые сами являются для себя работодателями. В данный перечень входят индивидуальные предприниматели, лица, ведущие частную практику, а именно частные нотариусы, адвокаты. Сюда же входят члены зарегистрированных общин коренных малочисленных народов, главы или члены крестьянско-фермерского хозяйства и вообще все лица, осуществляющие частную практику в соответствии с законом.

Трудоустройство одного родителя

В тех случаях, когда только один родитель может получить выходные за ребенка-инвалида, тогда как второй не трудоустроен официально или не имеет права на получение выходных по другим причинам, необходимо предъявить документ, подтверждающий факт нахождения лица в трудовых отношениях (оригинал иди копию). Это может быть:

  • копия трудовой книжки;
  • свидетельство о регистрации ИП.

Возможны и другие варианты подтверждения. Предоставлять пакет документов необходимо в случае каждого обращения за оплачиваемым выходным за ребенка-инвалида.

Изменения в правилах предоставления выходных родителям, воспитывающим детей-инвалидов, принятые 1.09.23 г.

Оплата выходных дней за ребенка-инвалида доступна всем официально трудоустроенным родителям, но 1 сентября 2023 года порядок получения и исполнения этих дней изменился. Теперь у родителей и опекунов есть возможность «накапливать» выходные. Это позволяет накопить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 24 дня. Воспользоваться таким предложением можно один раз в календарный год, однако о способе использования оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году необходимо договориться с работодателем. Оплата каждого дня осуществляется в соответствии со средним заработком сотрудника.