Правила представления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году
Порядок предоставления оплачиваемого выходного родителям ребенка-инвалида изменился с 1.09.23 года. Изменения указаны постановлением правительства РФ, принятым 6.05.23 г. за номером 714. Родителям и опекунам крайне важно узнать, о нововведениях.
Как родителям детей-инвалидов получить выходные по ТК
Если у сотрудника имеются дети с инвалидностью в возрасте до 18 лет, то это дает ему право на получение 4 дней отпуска ежемесячно. Существует отдельный порядок их предоставления. Выходные дни за ребенка-инвалида оплачиваются за счет средств СФР. Однако необходимо понимать, что данное количество остается неизменным, если в семье не один, а несколько детей, страдающих сложными формами заболеваний.
Получить дополнительные дни отдыха имеют право:
- один или оба работающих родителей. В этом случае количество доступных дней делится на двоих;
- опекуны;
- попечители.
Абсолютно всех лиц, являющихся опекунами, попечителями и родителями детей-инвалидов, волнует вопрос, по достижении какого возраста положены оплачиваемые дни отдыха. Также данный вопрос интересует работодателей.
Согласно законам в данной ситуации рекомендуется действовать следующим образом:
- предоставление выходных доступно с месяца, когда ребенку поставили инвалидность;
- предоставление выходных будет приостановлено в месяц, когда инвалидность будет отменена. Если этого не произошло до достижения совершеннолетия, то выходные перестанут предоставляться с момента наступления 18-тилетия.
Воспользоваться выходными можно так, как удобно самому сотруднику. Он может взять 4 выходных одновременно или брать их в течение месяца.
Исключения
Выходные дни родителям детей-инвалидов доступны не всегда. В первую очередь они недоступны тем гражданам, которые сами являются для себя работодателями. В данный перечень входят индивидуальные предприниматели, лица, ведущие частную практику, а именно частные нотариусы, адвокаты. Сюда же входят члены зарегистрированных общин коренных малочисленных народов, главы или члены крестьянско-фермерского хозяйства и вообще все лица, осуществляющие частную практику в соответствии с законом.
Трудоустройство одного родителя
В тех случаях, когда только один родитель может получить выходные за ребенка-инвалида, тогда как второй не трудоустроен официально или не имеет права на получение выходных по другим причинам, необходимо предъявить документ, подтверждающий факт нахождения лица в трудовых отношениях (оригинал иди копию). Это может быть:
- копия трудовой книжки;
- свидетельство о регистрации ИП.
Возможны и другие варианты подтверждения. Предоставлять пакет документов необходимо в случае каждого обращения за оплачиваемым выходным за ребенка-инвалида.
Изменения в правилах предоставления выходных родителям, воспитывающим детей-инвалидов, принятые 1.09.23 г.
Оплата выходных дней за ребенка-инвалида доступна всем официально трудоустроенным родителям, но 1 сентября 2023 года порядок получения и исполнения этих дней изменился. Теперь у родителей и опекунов есть возможность «накапливать» выходные. Это позволяет накопить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 24 дня. Воспользоваться таким предложением можно один раз в календарный год, однако о способе использования оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году необходимо договориться с работодателем. Оплата каждого дня осуществляется в соответствии со средним заработком сотрудника.
