Что дает группа инвалидности работающему
Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан. Тонкости регулирования труда обозначены в Трудовом кодексе. Запрещена дискриминация при приеме на работу. Однако важно учитывать возможность выполнения обязанностей. Разберемся, что может получить работающий инвалид.
Комфортные условия с учетом программы реабилитации
Условия труда для работников-инвалидов 2 и 3 группы могут существенно отличаться. Например, человек, парализованный ниже пояса, не может в процессе работы постоянно перемещаться. Преимущество отдается труду в положении сидя в свободной позе или с небольшой долей перемещений.
Рабочее место инвалида должно быть эргономичным. При необходимости оно оборудуется специальными устройствами. Если человек перемещается на коляске, в помещении должно быть предусмотрено достаточно места для передвижения, дверные проемы должны иметь подходящую ширину.
Рабочая неделя, равная 35 часам
Согласно ИПР, продолжительность рабочего дня для человека с инвалидностью не может превышать 7 часов. Для отдельных граждан эта цифра может быть дополнительно уменьшена. Тогда как смены на предприятиях, как правило, длятся от 12 до 24 часов. Для сотрудника-инвалида необходимо разработать индивидуальный график, а оплату осуществлять за отработанное время.
Работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно обязательно с согласия сотрудника
Смены могут выпадать на ночное время, выходные или праздничные дни. Без письменного согласия руководителю запрещается привлекать работника с инвалидностью к подобному труду. Если по медзаключению, представленному работником, перечисленная работа ему противопоказана, то привлекать его к ней нельзя независимо от того, согласен на нее работник или нет.
Удлиненный очередной отпуск
Согласно Трудовому кодексу, гражданин, имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск – 30 календарных дней вместо 28.
Законодательство меняется, чтобы своевременно получать полезную информацию, подпишитесь на нашу рассылку.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска – до 60 календарных дней в году. При этом уменьшать по своему усмотрению длительность отпуска работодатель не вправе. Однако даты должны согласовываться. Неотгуленный неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год.
Налоговый вычет
Сотрудник с инвалидностью (1 и 2 группа, инвалид детства) имеет право на предоставление ежемесячного налогового вычета в размере 500 руб. 3000 руб. могут получить ликвидаторы, участники и инвалиды Чернобыльской АЭС; инвалиды ВОВ; военнослужащие СССР или РФ, получившие ранения и получившие инвалидность 1 или 2 группы.
